{"id":8475,"date":"2024-03-28T18:33:34","date_gmt":"2024-03-28T18:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/noticias\/"},"modified":"2026-08-10T16:08:47","modified_gmt":"2026-08-10T16:08:47","slug":"noticias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/es\/noticias\/","title":{"rendered":"Noticias"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cheeks vs. la Regla 68 en las mediaciones de la FLSA en el Segundo Circuito<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Darren P.B. Rumack, Esq..- agosto de 2026<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En las mediaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), las partes a menudo dedican horas a negociar los t\u00e9rminos financieros. Sin embargo, a menudo, las partes olvidan discutir una cuesti\u00f3n crucial: c\u00f3mo resolver el caso. En el Segundo Circuito, hay dos opciones: presentar el acuerdo al Tribunal para una revisi\u00f3n Cheeks<\/em>, o, de conformidad con las Reglas Federales de Procedimiento Civil, emitir una Oferta de Sentencia de la Regla 68. <\/p>

La falta de discusi\u00f3n de esta cuesti\u00f3n al principio de una mediaci\u00f3n puede crear barreras para llegar a un acuerdo, incluso si las partes alcanzan un acuerdo sobre los t\u00e9rminos financieros, como el alcance de la liberaci\u00f3n y las disposiciones de confidencialidad. Este art\u00edculo explora las ramificaciones de Cheeks<\/em> y su intersecci\u00f3n con las Ofertas de Sentencia de la Regla 68 y c\u00f3mo esta decisi\u00f3n puede afectar el proceso de mediaci\u00f3n. <\/p>

Una breve historia de Cheeks<\/em><\/h3>

Una decisi\u00f3n de agosto de 2015 del Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para el Segundo Circuito, Cheeks v. Freeport Pancake House<\/em>, 796 F.3d 199 (2d Cir. 2015), tuvo un efecto masivo en los acuerdos de la FLSA en el Segundo Circuito. En Cheeks<\/em>, el Tribunal proh\u00edbe efectivamente a las partes celebrar voluntariamente acuerdos privados de reclamaciones bajo la FLSA, sosteniendo que las partes no pueden celebrar acuerdos de reclamaciones individuales de la FLSA sin la aprobaci\u00f3n del tribunal de distrito o del Departamento de Trabajo. <\/p>

El efecto de Cheeks<\/em> fue triple. Primero, Cheeks<\/em> requiere que las partes presenten los acuerdos para la aprobaci\u00f3n judicial (incluyendo tanto el importe bruto como los honorarios de los abogados), generalmente en forma de una moci\u00f3n por escrito. Algunos jueces celebran audiencias de equidad en persona o por tel\u00e9fono. Primero, Cheeks<\/em> crea trabajo adicional para los abogados en la preparaci\u00f3n de los documentos de aprobaci\u00f3n o la asistencia a audiencias adicionales; segundo, Cheeks<\/em> a\u00f1ade retrasos para los clientes en la finalizaci\u00f3n de sus casos. Los cheques de liquidaci\u00f3n no pueden distribuirse sin la aprobaci\u00f3n del acuerdo por parte del Tribunal, y aunque algunos jueces emiten sus resoluciones en d\u00edas o semanas, otros jueces pueden tardar varios meses. En consecuencia, los abogados no pueden aconsejar a sus clientes cu\u00e1ndo se finalizar\u00e1 exactamente el acuerdo. <\/p>

Tercero, tras Cheeks<\/em>, los tribunales comenzaron a limitar qu\u00e9 t\u00e9rminos pod\u00edan incluirse en los acuerdos de conciliaci\u00f3n. Por ejemplo, los tribunales han rechazado liberaciones generales demasiado amplias, aprobando solo liberaciones limitadas de salarios y horas. Martinez v. Gulluoglu LLC<\/em>, 2016 WL 206474, en *2 (SDNY, 15 de enero de 2016). Los tribunales tambi\u00e9n han rechazado cl\u00e1usulas de confidencialidad y no desprestigio demasiado amplias. V\u00e9ase, por ejemplo, Weng v T&W Rest., Inc.<\/em>, 2016 WL 3566849, en *4 (SDNY 22 de junio de 2016). Por lo tanto, los empleadores que buscaban acuerdos confidenciales de reclamaciones salariales y horarias estaban esencialmente sin suerte bajo Cheeks<\/em>, lo que puede afectar su postura de acuerdo. <\/p>

La soluci\u00f3n alternativa de la Regla 68<\/h3>

En una decisi\u00f3n emitida el 6 de diciembre de 2019, un panel del Segundo Circuito sostuvo que, a pesar de la decisi\u00f3n anterior de ese Tribunal en Cheeks<\/em>, no se requiere aprobaci\u00f3n judicial cuando un caso de la FLSA se resuelve de conformidad con una oferta de sentencia bajo la Regla 68(a) de las FRCP. V\u00e9ase Yu v. Hasaki<\/em>, 944 F.3d 395 (2d Cir. 2019).<\/p>

Al igual que Cheeks<\/em>, esta decisi\u00f3n tuvo aplicaciones inmediatas en los acuerdos de casos de la FLSA. Al permitir la resoluci\u00f3n de casos de la FLSA a trav\u00e9s de la Regla 68, las partes pueden celebrar acuerdos paralelos que no se presentan ante el Tribunal. Estos acuerdos paralelos permiten a las partes incluir liberaciones generales y cl\u00e1usulas de confidencialidad y no desprestigio sin supervisi\u00f3n judicial. Quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante es que permiti\u00f3 una resoluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de los casos porque la entrada de una sentencia solo lleva d\u00edas, mientras que la aprobaci\u00f3n de Cheeks<\/em> podr\u00eda llevar mucho m\u00e1s tiempo. <\/p>

Aplicaciones en las mediaciones de la FLSA<\/h3>

Las mediaciones de la FLSA tanto en los Distritos Sur como Este de Nueva York representan un porcentaje significativo de los programas de mediaci\u00f3n de cada tribunal. En octubre de 2016, el S.D.N.Y. ampli\u00f3 el programa de remisi\u00f3n autom\u00e1tica a mediaci\u00f3n para incluir casos de la FLSA y de la Secci\u00f3n 1983 presentados ante ciertos jueces.1<\/sup> En 2021, 1483 casos fueron remitidos al programa de mediaci\u00f3n del S.D.N.Y., casi la mitad (44%) de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, discriminaci\u00f3n laboral y \u00a7 1983. En 2022, 1550 casos fueron remitidos al programa de mediaci\u00f3n del S.D.N.Y., el 36% de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, laborales y \u00a7 1983.2<\/sup> <\/p>

De manera similar, en el Distrito Este de Nueva York (E.D.N.Y.) en 2023, los casos presentados bajo la FLSA constituyeron aproximadamente el 8% del total de expedientes civiles en ese distrito.3<\/sup> En 2023, el 59% de todos los casos de la FLSA presentados fueron remitidos a mediaci\u00f3n. Las remisiones de la FLSA representaron el 52% de las remisiones a mediaci\u00f3n en 2023 y el 65% de los asuntos de la FLSA remitidos a mediaci\u00f3n durante el per\u00edodo de este informe se resolvieron antes o como resultado de una sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n. <\/p>

Como era de esperar, la mayor\u00eda de las mediaciones de la FLSA tienden a centrarse en los t\u00e9rminos financieros, mientras que no se presta mucha atenci\u00f3n a c\u00f3mo las partes desestimar\u00e1n el caso. Sin embargo, las partes y los mediadores a menudo pueden tropezar con esta cuesti\u00f3n si no se plantea de manera oportuna durante la mediaci\u00f3n. <\/p>

En numerosas mediaciones de la FLSA, he visto a los abogados del demandante insistir en llegar a un acuerdo a trav\u00e9s de la Regla 68 en lugar de la revisi\u00f3n Cheeks<\/em> para acelerar el proceso. Si el demandado no tiene objeci\u00f3n a emitir una oferta de sentencia de la Regla 68, esto no es un problema. Sin embargo, hay ocasiones en las que el demandado no est\u00e1 dispuesto o no puede emitir una oferta de sentencia de la Regla 68. En esas situaciones, es fundamental plantear esta cuesti\u00f3n al principio de la mediaci\u00f3n para identificar un posible punto de fricci\u00f3n. <\/p>

Otro escenario en el que entra en juego Cheeks<\/em> vs. la Regla 68 es cuando el empleador ha planteado la incapacidad de pago o limitaciones financieras. Por ejemplo, hipot\u00e9ticamente, supongamos que las partes acuerdan un acuerdo de 60.000 $, pero el empleador requiere seis plazos para pagar el total. Una disposici\u00f3n de acuerdo t\u00edpica es que el primer plazo se realizar\u00e1 dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la aprobaci\u00f3n del acuerdo por parte del Tribunal bajo Cheeks<\/em>, o 30 d\u00edas despu\u00e9s de la entrada de la sentencia por parte del secretario bajo la Regla 68. Si las partes acuerdan una Oferta de Sentencia de la Regla 68, pueden estar razonablemente seguras del plazo para el primer pago. Por el contrario, si las partes acuerdan someterse a la aprobaci\u00f3n de Cheeks<\/em>, pasar\u00e1n varias semanas (al menos) antes de que venza el primer plazo. <\/p>

Comprender desde el principio si habr\u00e1 una sentencia de la Regla 68 o una aprobaci\u00f3n de Cheeks<\/em> permite al mediador y a las partes ser creativos en la estructuraci\u00f3n del plan de pago. Por ejemplo, el empleador puede adelantar el primer pago a plazos (ya que el empleador tendr\u00e1 tiempo adicional para realizar el primer pago debido a Cheeks<\/em>). Alternativamente, si las partes eligen proceder a trav\u00e9s de la Regla 68, el mediador puede ayudar a elaborar los contornos del acuerdo de conciliaci\u00f3n, como un acuerdo para una liberaci\u00f3n general o alguna forma de confidencialidad. <\/p>

Conclusi\u00f3n<\/h3>

Al mediar en casos de la FLSA en el Segundo Circuito, la decisi\u00f3n Cheeks<\/em>\/Regla 68 puede proporcionar oportunidades e incentivos \u00fanicos para resolver casos. Sin embargo, no plantear esta cuesti\u00f3n al principio de la mediaci\u00f3n puede, en \u00faltima instancia, frustrar un acuerdo. Como resultado, las partes y el mediador deben pensar en Cheeks<\/em> y la Regla 68 al principio de la mediaci\u00f3n para permitir que esta elecci\u00f3n se desarrolle de manera efectiva. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La legislaci\u00f3n de Nueva York ampl\u00eda el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica para los trabajadores lesionados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali, Esq..- 4 de enero de 2026<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es el comienzo del nuevo a\u00f1o, ese per\u00edodo de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desaf\u00edos de un nuevo cap\u00edtulo. Nuestros prop\u00f3sitos de A\u00f1o Nuevo est\u00e1n llenos de esperanza y optimismo. Como su equipo legal de confianza, en The Klein and Cardali Law Group podemos ayudarle a marcar una casilla al cambiar el calendario, y es informarle sobre la legislaci\u00f3n que forma parte del Presupuesto Aprobado del A\u00f1o Fiscal 2026 del Estado de Nueva York<\/a>, y c\u00f3mo puede afectar a su atenci\u00f3n m\u00e9dica, su caso y su calidad de vida en general. <\/p>

AMPLIACI\u00d3N DE LA RED DE M\u00c9DICOS DE COMPENSACI\u00d3N LABORAL<\/b><\/p>

Sabemos que uno de los aspectos m\u00e1s frustrantes del proceso de compensaci\u00f3n laboral es obtener un tratamiento m\u00e9dico adecuado y oportuno. A menudo est\u00e1 plagado de largas demoras, y cuando siente dolor, lo \u00faltimo que desea es lidiar con tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos. Este a\u00f1o, la esperanza es que las nuevas disposiciones promulgadas por la oficina de la Gobernadora Hochul reduzcan los tiempos de espera para los trabajadores lesionados que necesitan atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>

Quiz\u00e1s el cambio m\u00e1s significativo que hemos visto en los \u00faltimos a\u00f1os es la nueva disposici\u00f3n que ampl\u00eda el grupo de m\u00e9dicos y proveedores de compensaci\u00f3n laboral disponibles. Los m\u00e9dicos residentes en los programas de formaci\u00f3n del Consejo de Acreditaci\u00f3n para la Educaci\u00f3n M\u00e9dica de Posgrado (ACGME)<\/a> ahora podr\u00e1n tratar a los pacientes bajo la supervisi\u00f3n de m\u00e9dicos certificados por la junta de compensaci\u00f3n laboral. El objetivo es agregar decenas de miles de profesionales m\u00e9dicos cualificados en todo el estado en un corto per\u00edodo de tiempo para proporcionar un proceso m\u00e1s \u00e1gil para acceder a su atenci\u00f3n m\u00e9dica. Esto es especialmente una buena noticia para aquellos que viven en \u00e1reas rurales fuera de la ciudad de Nueva York, que tienen m\u00e1s dificultades para encontrar m\u00e9dicos que acepten el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores en su red.<\/p>

La Gobernadora Hochul tambi\u00e9n ha implementado un aumento del 20% en las tasas de pago de reembolso para los m\u00e9dicos aprobados por la junta de compensaci\u00f3n de trabajadores. Bajo las directrices revisadas del baremo m\u00e9dico<\/a>, las tasas de pago de los m\u00e9dicos de compensaci\u00f3n de trabajadores ahora se alinear\u00e1n m\u00e1s con lo que las compa\u00f1\u00edas de seguros privados pagan a los m\u00e9dicos generales, de familia y de medicina interna. <\/p>

REVISIONES DE LA LEY DE TIEMPO SEGURO Y DE ENFERMEDAD GANADO<\/b><\/p>

La ciudad de Nueva York tambi\u00e9n est\u00e1 ampliando los derechos y beneficios que se encuentran en la Ley de Tiempo Seguro y por Enfermedad Ganado (ESSTA)<\/a> de 2026. Los empleadores ahora deben otorgar a todos los empleados cubiertos, tanto a los reci\u00e9n contratados como a los existentes, 32 horas adicionales de \u201ctiempo seguro y por enfermedad\u201d no remunerado cada a\u00f1o. Estas horas entrar\u00e1n en vigor para su uso inmediato, incluso si acaba de ser contratado, y estar\u00e1n disponibles al comienzo de cada a\u00f1o calendario, adem\u00e1s de la licencia por enfermedad\/segura remunerada actual que ya exige la ley. Sin embargo, las licencias por enfermedad no remuneradas no utilizadas no se transfieren al a\u00f1o siguiente. Se espera que estos cambios permitan a los empleados utilizar la licencia remunerada y por enfermedad extendida para asuntos importantes, como el cuidado de ni\u00f1os o la asistencia a asuntos personales, como procedimientos legales o comparecencias ante los tribunales. <\/p>

Estos son cambios importantes en el panorama del sistema de compensaci\u00f3n laboral. La esperanza es que, con m\u00e1s acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y menos obst\u00e1culos involucrados en el mantenimiento del proceso, haya mejores d\u00edas por delante en el camino hacia la recuperaci\u00f3n si se lesiona en el trabajo. <\/p>

En Klein and Cardali Law Group estamos especialmente orgullosos de todo el arduo trabajo y la dedicaci\u00f3n del a\u00f1o pasado y estamos muy agradecidos de que sea parte de nuestra familia legal. \u00a1De parte de todos nosotros, que tengan un a\u00f1o nuevo seguro, saludable y feliz! <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El juez de compensaci\u00f3n laboral niega la moci\u00f3n de desestimaci\u00f3n <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali, Esq. - 13 de mayo de 2024 <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un juez recientemente fall\u00f3 a nuestro favor al negar una moci\u00f3n para desestimar una demanda colectiva sobre salarios y horas. Una parte de la reclamaci\u00f3n ya se ha resuelto mediante la Regla 68, que permite al menos 14 d\u00edas antes del inicio de un juicio para notificar una sentencia a la parte contraria. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un panel de tres jueces concede a un tutor legal atenci\u00f3n las 24 horas y un aumento de sueldo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali, Esq. - 11 de marzo de 2024 <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una decisi\u00f3n sin precedentes de un panel de tres jueces de la junta de compensaci\u00f3n de trabajadores se ha dictado a favor del tutor legal de nuestro cliente. Anteriormente, las normas de compensaci\u00f3n de trabajadores aplicables establec\u00edan que cualquier persona sin experiencia m\u00e9dica solo ten\u00eda derecho a un salario por hora de doce d\u00f3lares ($12,00) por cuidados a domicilio durante un m\u00e1ximo de solo doce (12) horas al d\u00eda. Esa cantidad se increment\u00f3 recientemente al salario m\u00ednimo estatal de quince d\u00f3lares ($15,00) la hora.   Sin embargo, a partir del 11 de marzo de 2024, el panel de jueces otorg\u00f3 por unanimidad un aumento del salario por hora a veinticinco d\u00f3lares ($25,00) la hora durante las veinticuatro (24) horas del d\u00eda. La parte contraria no present\u00f3 ning\u00fan recurso de apelaci\u00f3n. Nuestro cliente sufri\u00f3 m\u00faltiples fracturas y da\u00f1o cerebral traum\u00e1tico, as\u00ed como lesiones en el cuello y la espalda, y contin\u00faa recibiendo rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica y mental a d\u00eda de hoy.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un trabajador de la construcci\u00f3n de Queens gana la apelaci\u00f3n en el segundo departamento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali Esq., - 31 de enero de 2024<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn una apelaci\u00f3n de la Ley Laboral ante la Divisi\u00f3n de Apelaciones, Segundo Departamento, se restableci\u00f3 la reclamaci\u00f3n de la ley laboral 241(6), citando que la presentaci\u00f3n por parte de los demandados del testimonio del demandante al solicitar un juicio sumario plante\u00f3 una cuesti\u00f3n de hecho enjuiciable, lo que no permiti\u00f3 a los demandados cumplir con su carga prima facie como solicitante de un juicio sumario<\/span>. Este caso fue gestionado por Robert A. Cardali, Esq., con la asistencia de un abogado de apelaci\u00f3n externo, Scott Horn, Esq., del Horn Appellate Group <\/a> (anteriormente conocido como Mischel & Horn, P.C.) \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un trabajador de la construcci\u00f3n del Bronx gana la apelaci\u00f3n en el primer departamento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali Esq., - 9 de noviembre de 2023<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn este asunto para recuperar los da\u00f1os y perjuicios por una violaci\u00f3n de la Ley Laboral 240(1), la Divisi\u00f3n de Apelaciones, Primer Departamento, determin\u00f3 que la colocaci\u00f3n de madera contrachapada sobre una ba\u00f1era cre\u00f3 una plataforma de trabajo elevada bajo el estatuto, y por lo tanto dio derecho al demandante a un juicio sumario. Este caso fue gestionado por Robert A. Cardali, Esq., con la asistencia de un abogado de apelaci\u00f3n externo, Scott Horn, Esq., del Horn Appellate Group <\/a> (anteriormente conocido como Mischel & Horn, P.C.) \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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NOTICIAS Cheeks vs. la Regla 68 en las mediaciones de la FLSA en el Segundo Circuito por Darren P.B. Rumack, Esq..- agosto de 2026 En las mediaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), las partes a menudo dedican horas a negociar los t\u00e9rminos financieros. 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