{"id":8475,"date":"2024-03-28T18:33:34","date_gmt":"2024-03-28T18:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/noticias\/"},"modified":"2026-03-05T22:03:48","modified_gmt":"2026-03-05T22:03:48","slug":"noticias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/es\/noticias\/","title":{"rendered":"Noticias"},"content":{"rendered":"\t\t
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La legislaci\u00f3n de Nueva York ampl\u00eda el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica para los trabajadores lesionados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali, Esq..- 4 de enero de 2026<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es el comienzo del nuevo a\u00f1o, ese per\u00edodo de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desaf\u00edos de un nuevo cap\u00edtulo. Nuestros prop\u00f3sitos de A\u00f1o Nuevo est\u00e1n llenos de esperanza y optimismo. Como su equipo legal de confianza, en The Klein and Cardali Law Group podemos ayudarle a marcar una casilla al cambiar el calendario, y es informarle sobre la legislaci\u00f3n que forma parte del Presupuesto Aprobado del A\u00f1o Fiscal 2026 del Estado de Nueva York<\/a>, y c\u00f3mo puede afectar a su atenci\u00f3n m\u00e9dica, su caso y su calidad de vida en general. <\/p>

AMPLIACI\u00d3N DE LA RED DE M\u00c9DICOS DE COMPENSACI\u00d3N LABORAL<\/b><\/p>

Sabemos que uno de los aspectos m\u00e1s frustrantes del proceso de compensaci\u00f3n laboral es obtener un tratamiento m\u00e9dico adecuado y oportuno. A menudo est\u00e1 plagado de largas demoras, y cuando siente dolor, lo \u00faltimo que desea es lidiar con tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos. Este a\u00f1o, la esperanza es que las nuevas disposiciones promulgadas por la oficina de la Gobernadora Hochul reduzcan los tiempos de espera para los trabajadores lesionados que necesitan atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>

Quiz\u00e1s el cambio m\u00e1s significativo que hemos visto en los \u00faltimos a\u00f1os es la nueva disposici\u00f3n que ampl\u00eda el grupo de m\u00e9dicos y proveedores de compensaci\u00f3n laboral disponibles. Los m\u00e9dicos residentes en los programas de formaci\u00f3n del Consejo de Acreditaci\u00f3n para la Educaci\u00f3n M\u00e9dica de Posgrado (ACGME)<\/a> ahora podr\u00e1n tratar a los pacientes bajo la supervisi\u00f3n de m\u00e9dicos certificados por la junta de compensaci\u00f3n laboral. El objetivo es agregar decenas de miles de profesionales m\u00e9dicos cualificados en todo el estado en un corto per\u00edodo de tiempo para proporcionar un proceso m\u00e1s \u00e1gil para acceder a su atenci\u00f3n m\u00e9dica. Esto es especialmente una buena noticia para aquellos que viven en \u00e1reas rurales fuera de la ciudad de Nueva York, que tienen m\u00e1s dificultades para encontrar m\u00e9dicos que acepten el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores en su red.<\/p>

La Gobernadora Hochul tambi\u00e9n ha implementado un aumento del 20% en las tasas de pago de reembolso para los m\u00e9dicos aprobados por la junta de compensaci\u00f3n de trabajadores. Bajo las directrices revisadas del baremo m\u00e9dico<\/a>, las tasas de pago de los m\u00e9dicos de compensaci\u00f3n de trabajadores ahora se alinear\u00e1n m\u00e1s con lo que las compa\u00f1\u00edas de seguros privados pagan a los m\u00e9dicos generales, de familia y de medicina interna. <\/p>

REVISIONES DE LA LEY DE TIEMPO SEGURO Y DE ENFERMEDAD GANADO<\/b><\/p>

La ciudad de Nueva York tambi\u00e9n est\u00e1 ampliando los derechos y beneficios que se encuentran en la Ley de Tiempo Seguro y por Enfermedad Ganado (ESSTA)<\/a> de 2026. Los empleadores ahora deben otorgar a todos los empleados cubiertos, tanto a los reci\u00e9n contratados como a los existentes, 32 horas adicionales de \u201ctiempo seguro y por enfermedad\u201d no remunerado cada a\u00f1o. Estas horas entrar\u00e1n en vigor para su uso inmediato, incluso si acaba de ser contratado, y estar\u00e1n disponibles al comienzo de cada a\u00f1o calendario, adem\u00e1s de la licencia por enfermedad\/segura remunerada actual que ya exige la ley. Sin embargo, las licencias por enfermedad no remuneradas no utilizadas no se transfieren al a\u00f1o siguiente. Se espera que estos cambios permitan a los empleados utilizar la licencia remunerada y por enfermedad extendida para asuntos importantes, como el cuidado de ni\u00f1os o la asistencia a asuntos personales, como procedimientos legales o comparecencias ante los tribunales. <\/p>

Estos son cambios importantes en el panorama del sistema de compensaci\u00f3n laboral. La esperanza es que, con m\u00e1s acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y menos obst\u00e1culos involucrados en el mantenimiento del proceso, haya mejores d\u00edas por delante en el camino hacia la recuperaci\u00f3n si se lesiona en el trabajo.<\/p>

En Klein and Cardali Law Group estamos especialmente orgullosos de todo el arduo trabajo y la dedicaci\u00f3n del a\u00f1o pasado y estamos muy agradecidos de que sea parte de nuestra familia legal. \u00a1De parte de todos nosotros, que tengan un a\u00f1o nuevo seguro, saludable y feliz! <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El juez de compensaci\u00f3n laboral niega la moci\u00f3n de desestimaci\u00f3n <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali, Esq. - 13 de mayo de 2024 <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un juez recientemente fall\u00f3 a nuestro favor al negar una moci\u00f3n para desestimar una demanda colectiva sobre salarios y horas. Una parte de la reclamaci\u00f3n ya se ha resuelto mediante la Regla 68, que permite al menos 14 d\u00edas antes del inicio de un juicio para notificar una sentencia a la parte contraria. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un panel de tres jueces concede a un tutor legal atenci\u00f3n las 24 horas y un aumento de sueldo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali, Esq. - 11 de marzo de 2024 <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una decisi\u00f3n sin precedentes de un panel de tres jueces de la junta de compensaci\u00f3n de trabajadores se ha dictado a favor del tutor legal de nuestro cliente. Anteriormente, las normas de compensaci\u00f3n de trabajadores aplicables establec\u00edan que cualquier persona sin experiencia m\u00e9dica solo ten\u00eda derecho a un salario por hora de doce d\u00f3lares ($12,00) por cuidados a domicilio durante un m\u00e1ximo de solo doce (12) horas al d\u00eda. Esa cantidad se increment\u00f3 recientemente al salario m\u00ednimo estatal de quince d\u00f3lares ($15,00) la hora.   Sin embargo, a partir del 11 de marzo de 2024, el panel de jueces otorg\u00f3 por unanimidad un aumento del salario por hora a veinticinco d\u00f3lares ($25,00) la hora durante las veinticuatro (24) horas del d\u00eda. La parte contraria no present\u00f3 ning\u00fan recurso de apelaci\u00f3n. Nuestro cliente sufri\u00f3 m\u00faltiples fracturas y da\u00f1o cerebral traum\u00e1tico, as\u00ed como lesiones en el cuello y la espalda, y contin\u00faa recibiendo rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica y mental a d\u00eda de hoy.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un trabajador de la construcci\u00f3n de Queens gana la apelaci\u00f3n en el segundo departamento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali Esq., - 31 de enero de 2024<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn una apelaci\u00f3n de la Ley Laboral ante la Divisi\u00f3n de Apelaciones, Segundo Departamento, se restableci\u00f3 la reclamaci\u00f3n de la ley laboral 241(6), citando que la presentaci\u00f3n por parte de los demandados del testimonio del demandante al solicitar un juicio sumario plante\u00f3 una cuesti\u00f3n de hecho enjuiciable, lo que no permiti\u00f3 a los demandados cumplir con su carga prima facie como solicitante de un juicio sumario<\/span>. Este caso fue gestionado por Robert A. Cardali, Esq., con la asistencia de un abogado de apelaci\u00f3n externo, Scott Horn, Esq., del Horn Appellate Group <\/a> (anteriormente conocido como Mischel & Horn, P.C.) \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un trabajador de la construcci\u00f3n del Bronx gana la apelaci\u00f3n en el primer departamento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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por Robert A. Cardali Esq., - 9 de noviembre de 2023<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn este asunto para recuperar los da\u00f1os y perjuicios por una violaci\u00f3n de la Ley Laboral 240(1), la Divisi\u00f3n de Apelaciones, Primer Departamento, determin\u00f3 que la colocaci\u00f3n de madera contrachapada sobre una ba\u00f1era cre\u00f3 una plataforma de trabajo elevada bajo el estatuto, y por lo tanto dio derecho al demandante a un juicio sumario. Este caso fue gestionado por Robert A. Cardali, Esq., con la asistencia de un abogado de apelaci\u00f3n externo, Scott Horn, Esq., del Horn Appellate Group <\/a> (anteriormente conocido como Mischel & Horn, P.C.) \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cardali, Esq..- 4 de enero de 2026 Es el comienzo del nuevo a\u00f1o, ese per\u00edodo de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desaf\u00edos de un nuevo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8475","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nNoticias - The Klein & Cardali Law Group, PLLC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mant\u00e9ngase al d\u00eda con las \u00faltimas noticias sobre la innovadora decisi\u00f3n a nuestro favor, desde casos de salarios y horas hasta demandas colectivas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/es\/noticias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Noticias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mant\u00e9ngase al d\u00eda con las \u00faltimas noticias sobre la innovadora decisi\u00f3n a nuestro favor, desde casos de salarios y horas hasta demandas colectivas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/es\/noticias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Klein & Cardali Law Group, PLLC\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555734036266\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-05T22:03:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kleinandcardalilaw.com\\\/es\\\/noticias\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kleinandcardalilaw.com\\\/es\\\/noticias\\\/\",\"name\":\"Noticias - 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