{"id":8420,"date":"2025-03-12T22:46:59","date_gmt":"2025-03-12T22:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/descubrimiento-informal-en-las-primeras-mediaciones-de-la-ley-laboral\/"},"modified":"2026-02-24T22:27:32","modified_gmt":"2026-02-24T22:27:32","slug":"descubrimiento-informal-en-las-primeras-mediaciones-de-la-ley-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/es\/descubrimiento-informal-en-las-primeras-mediaciones-de-la-ley-laboral\/","title":{"rendered":"Descubrimiento informal en las primeras mediaciones de la ley laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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Descubrimiento informal en las primeras mediaciones de la ley laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Abogado de resoluci\u00f3n de disputas de Nueva York - 2025 | VOL. 18 | NO. 1 <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por Darren P. B. Rumack, Esq.<\/a><\/p>\n

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Como los abogados que representan a las partes en casos laborales en el tribunal federal de Nueva York saben, es muy probable que el caso termine en mediaci\u00f3n, a menudo muy pronto en el litigio (ya sea por elecci\u00f3n o no). Los datos m\u00e1s recientes de dos de los tribunales federales con mayor actividad son claros: la mediaci\u00f3n de  demandas de derecho laboral<\/a> est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente. Desde 2011, el Distrito Sur de Nueva York (SDNY) ha remitido autom\u00e1ticamente todos los casos de discriminaci\u00f3n laboral<\/a> a mediaci\u00f3n.1 Un informe de octubre de 2023 demuestra un uso cada vez mayor de la mediaci\u00f3n en los casos laborales del SDNY. Por ejemplo, en 2021, se remitieron 1483 casos al programa de mediaci\u00f3n del SDNY, casi la mitad (44%) de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, discriminaci\u00f3n laboral y el \u00a7 1983. <\/p>\n

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En 2022, se remitieron 1.550 casos al programa de mediaci\u00f3n del SDNY, el 36% de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, laborales y del art\u00edculo 1983. Del mismo modo, en el Distrito Este de Nueva York (E.D.N.Y.) en 2023, los casos presentados en virtud de la FLSA constituyeron alrededor del 8% del total de las presentaciones civiles en ese distrito. 3 En 2023, el 59% de todos los casos de la FLSA presentados se remitieron a mediaci\u00f3n. Las remisiones de la FLSA representaron el 52% de las remisiones a mediaci\u00f3n en 2023 y el 65% de los asuntos de la FLSA remitidos a mediaci\u00f3n durante el per\u00edodo de este informe se resolvieron antes o como resultado de una sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n. Los casos de discriminaci\u00f3n laboral fueron el segundo tipo de caso m\u00e1s com\u00fan remitido al programa de mediaci\u00f3n del EDNY; 60 casos remitidos al programa de mediaci\u00f3n fueron asuntos de discriminaci\u00f3n laboral. <\/p>\n

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Desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, el 63% de los asuntos de discriminaci\u00f3n laboral remitidos a mediaci\u00f3n se resolvieron antes o como resultado de una sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n. Cuando se les pregunt\u00f3 por qu\u00e9 la mediaci\u00f3n no tuvo \u00e9xito, una de las razones m\u00e1s comunes que citan los mediadores es el intercambio insuficiente de informaci\u00f3n por parte de las partes antes de la mediaci\u00f3n. Sin un intercambio suficiente de informaci\u00f3n, es dif\u00edcil para las partes evaluar adecuadamente sus riesgos de litigio y poder o querer avanzar hacia un compromiso genuino. Por ejemplo, en un caso de discriminaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo puede el abogado de un empleado aconsejar a su cliente que el empleador tiene razones bien documentadas para su despido si el empleador no presenta informes antes de la mediaci\u00f3n? Por el contrario, \u00bfc\u00f3mo puede el abogado de un empleador aconsejar a su cliente que el empleado tiene una alta reclamaci\u00f3n de salario atrasado si el empleado no revela si encontr\u00f3 un nuevo empleo? <\/p>\n

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En realidad, las partes tienen muchas herramientas a su disposici\u00f3n para obtener suficiente informaci\u00f3n antes de la sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n. Aunque no es una garant\u00eda de que las partes llegar\u00e1n a un acuerdo, un intercambio suficiente de informaci\u00f3n proporciona a las partes m\u00e1s informaci\u00f3n y una mayor probabilidad de un mejor proceso de toma de decisiones. Hay una serie de pasos pr\u00e1cticos que las partes pueden seguir para guiar su producci\u00f3n de documentos incluso antes de que el mediador participe directamente en la mediaci\u00f3n temprana. <\/p>\n

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1. Siga los protocolos<\/strong><\/strong><\/p>\n

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Los abogados a menudo defienden su falta de producci\u00f3n se\u00f1alando que la mediaci\u00f3n se program\u00f3 antes del inicio del descubrimiento. Este enfoque no solo es contraproducente, sino que tambi\u00e9n es incorrecto. La forma m\u00e1s f\u00e1cil para que los abogados se beneficien de un descubrimiento adecuado es seguir los protocolos del tribunal. Por ejemplo, el SDNY ya tiene protocolos de descubrimiento para casos laborales, que establecen exactamente qu\u00e9 documentos deben producirse antes de la mediaci\u00f3n. 4 Adem\u00e1s, algunos jueces tambi\u00e9n mantienen protocolos de descubrimiento espec\u00edficos para casos de la FLSA. <\/p>\n

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Los protocolos de descubrimiento ordenados por el tribunal est\u00e1n dise\u00f1ados para ayudar a las partes a evaluar su caso y, en consecuencia, facilitar la resoluci\u00f3n. Los abogados pueden confiar en estos protocolos para que sus clientes produzcan suficiente informaci\u00f3n para sus adversarios y viceversa. Vale la pena tener en cuenta y recordar a los clientes que los documentos requeridos para la producci\u00f3n saldr\u00e1n a la luz durante el curso del descubrimiento de todos modos si la mediaci\u00f3n no tiene \u00e9xito, por lo que las partes tambi\u00e9n podr\u00edan producirlos antes de la mediaci\u00f3n. <\/p>\n

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2. Utilice al mediador<\/strong><\/strong><\/p>\n

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Para que quede claro, el mediador no es un \u00e1rbitro de descubrimiento y no tiene la autoridad para resolver disputas de descubrimiento. Siempre es \u00fatil que los abogados se comuniquen directamente entre s\u00ed si hay documentos espec\u00edficos que buscan antes de la mediaci\u00f3n. Sin embargo, si hay incertidumbre sobre qu\u00e9 documentos producir, una conversaci\u00f3n con el mediador puede ser \u00fatil, especialmente antes de la mediaci\u00f3n. El mediador tambi\u00e9n puede preguntar si los abogados han consultado los protocolos y decir que el prop\u00f3sito del intercambio ahora es garantizar una mediaci\u00f3n productiva. <\/p>\n

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Por separado, durante la mediaci\u00f3n, una parte puede no desear que la otra parte vea un documento espec\u00edfico por cualquier raz\u00f3n. Aunque la otra parte puede ser esc\u00e9ptica en cuanto al secreto, una opci\u00f3n es mostrar el documento al mediador y dejar que \u00e9l o ella parafrasee el contenido en caucus al otro lado.
He servido como mediador en varios casos con este escenario, donde una de las partes no quer\u00eda producir documentos espec\u00edficos (como extractos bancarios o registros m\u00e9dicos) para la revisi\u00f3n de su adversario durante el curso de la mediaci\u00f3n. Dejando a un lado la sabidur\u00eda de este enfoque, pude parafrasear el contenido de los documentos al otro lado para facilitar la discusi\u00f3n. Obviamente, la parte contraria puede sacar sus propias conclusiones cuando un documento se retiene espec\u00edficamente, pero esta es otra opci\u00f3n para evitar que la mediaci\u00f3n se atasque en una pieza espec\u00edfica de informaci\u00f3n. <\/p>\n

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Los protocolos de descubrimiento ordenados por el tribunal est\u00e1n dise\u00f1ados para ayudar a las partes a evaluar su caso y, en consecuencia, facilitar la resoluci\u00f3n. Los abogados pueden confiar en estos protocolos para que sus clientes produzcan suficiente informaci\u00f3n para sus adversarios y viceversa. Vale la pena tener en cuenta y recordar a los clientes que los documentos requeridos para la producci\u00f3n saldr\u00e1n a la luz durante el curso del descubrimiento de todos modos si la mediaci\u00f3n no tiene \u00e9xito, por lo que las partes tambi\u00e9n podr\u00edan producirlos antes de la mediaci\u00f3n. <\/p>\n

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3. Comparta porciones de la declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

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Una opci\u00f3n que las partes pueden considerar es acordar compartir partes de su declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n con el abogado contrario. Si bien la mayor\u00eda de las declaraciones de mediaci\u00f3n son confidenciales, a veces compartir su declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n puede ser beneficioso y puede reducir los puntos de controversia o aclarar las \u00e1reas de desacuerdo. Tambi\u00e9n puede resaltar problemas que pueden aclararse con los clientes antes de la mediaci\u00f3n, lo que lleva a una sesi\u00f3n m\u00e1s productiva. <\/p>\n

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4. Documentos de capacidad de pago<\/strong><\/p>\n

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Una barrera frecuente para la resoluci\u00f3n es el problema de la \u00abcapacidad de pago\u00bb. Durante la mediaci\u00f3n, no es raro que el abogado defensor afirme que su cliente simplemente no tiene el dinero para financiar una gran resoluci\u00f3n. Esto es m\u00e1s frecuente en los casos de la FLSA donde la cobertura de seguro es rara. <\/p>\n

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Cuando se plantea la incapacidad de pago, el abogado del demandante naturalmente querr\u00e1 ver documentos que respalden esa afirmaci\u00f3n. Los documentos de respaldo abarcan desde declaraciones de impuestos hasta extractos de cuentas bancarias y m\u00e1s all\u00e1. Sin embargo, el momento de producir y revisar estos documentos no es en la mediaci\u00f3n en s\u00ed.
Primero, las partes rara vez pueden asegurar estos documentos durante la mediaci\u00f3n. Las llamadas fren\u00e9ticas a los contadores rara vez conducen a que las declaraciones de impuestos se env\u00eden a tiempo. En segundo lugar, es poco probable que el abogado contrario tome los documentos al pie de la letra sin tener tiempo suficiente para revisarlos y discutirlos con su cliente. Esto retrasa la mediaci\u00f3n y a menudo requiere una sesi\u00f3n de seguimiento. <\/p>\n

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Vale la pena se\u00f1alar que los abogados del demandante generalmente no est\u00e1n persuadidos por las declaraciones de impuestos solas, especialmente en negocios principalmente en efectivo, y pueden requerir otros documentos para respaldar una reclamaci\u00f3n de incapacidad de pago. Nuevamente, en esta situaci\u00f3n, los abogados deben discutir el asunto antes de la mediaci\u00f3n, no durante la mediaci\u00f3n en s\u00ed. <\/p>\n

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Conclusi\u00f3n
<\/strong>Las mediaciones de derecho laboral pueden ser negociaciones dif\u00edciles y prolongadas, especialmente si las partes no tienen suficiente descubrimiento para evaluar el caso. Un intercambio de informaci\u00f3n eficaz puede conducir a un proceso de mediaci\u00f3n m\u00e1s productivo y eficiente para las partes, sus abogados y el mediador. <\/p>\n

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