{"id":8434,"date":"2024-01-24T16:03:50","date_gmt":"2024-01-24T16:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/una-declaracion-concisa-puede-facilitar-la-mediacion-laboral\/"},"modified":"2025-09-29T15:47:34","modified_gmt":"2025-09-29T15:47:34","slug":"una-declaracion-concisa-puede-facilitar-la-mediacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/es\/una-declaracion-concisa-puede-facilitar-la-mediacion-laboral\/","title":{"rendered":"Una declaraci\u00f3n concisa puede facilitar la mediaci\u00f3n laboral."},"content":{"rendered":"\t\t
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Una declaraci\u00f3n concisa puede facilitar la mediaci\u00f3n laboral.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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19 de enero de 2024<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por Darren p. B. Rumack, esq.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El 9 de enero, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunci\u00f3 su norma definitiva sobre si un trabajador es un empleado o un contratista independiente en virtud de la Ley federal de normas justas de trabajo. <\/span>Con vigencia a partir del 11 de marzo, la nueva norma rescinde la norma de la era Trump sobre contratistas independientes con una prueba de seis factores.<\/span><\/p>\n

Los abogados anticipan una oleada de nuevos litigios laborales federales por la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados y, con este aumento de las presentaciones, es probable que un n\u00famero significativo de estos casos termine en mediaci\u00f3n.<\/p>\n

Los datos m\u00e1s recientes de dos de los tribunales federales con mayor actividad sugieren que la mediaci\u00f3n de reclamaciones de derecho laboral est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente. Desde 2011, el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Nueva York ha remitido autom\u00e1ticamente todos los casos de discriminaci\u00f3n laboral a mediaci\u00f3n.[1] Un informe de octubre de 2023 demuestra un uso cada vez mayor de la mediaci\u00f3n en los casos laborales del SDNY. Por ejemplo, en 2021, se remitieron 1483 casos al programa de mediaci\u00f3n del SDNY, casi la mitad de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, discriminaci\u00f3n laboral y la Secci\u00f3n 1983.<\/span><\/p>\n

El T\u00edtulo 42 del C\u00f3digo de los Estados Unidos, Secci\u00f3n 1983, es un estatuto federal que permite a las personas demandar a ciertas entidades gubernamentales y a los empleados de esas entidades por violaciones de sus derechos civiles. En 2022, se remitieron 1550 casos al programa de mediaci\u00f3n del SDNY, el 36% de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, laborales y de la Secci\u00f3n 1983.[2] Del mismo modo, en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Nueva York en 2021, los casos de la FLSA constituyeron el 46% de las remisiones a mediaci\u00f3n, o 424 casos en total, siendo los casos de discriminaci\u00f3n laboral el segundo tipo m\u00e1s com\u00fan de remisi\u00f3n a mediaci\u00f3n, u 83 casos en total.[3]<\/span><\/p>\n

Como resultado, para los abogados que representan a las partes en casos laborales, ya sea en el tribunal federal de Nueva York o en otros lugares, es probable que su caso termine en mediaci\u00f3n en alguna etapa del litigio. Dado el uso generalizado de la mediaci\u00f3n en casos laborales, existen varios pasos que los abogados pueden seguir para elaborar declaraciones de mediaci\u00f3n que ayuden eficazmente al mediador y promuevan los intereses de sus clientes.<\/span><\/p>\n

Habiendo mediado en m\u00e1s de 50 casos de derecho laboral desde 2020, he visto que a las declaraciones de mediaci\u00f3n a menudo se les da poca importancia. De hecho, algunos abogados no se molestan en redactar ninguna. Ya sea por un intento de ahorro de costes o por olvido, los abogados que no proporcionan declaraciones de mediaci\u00f3n lo hacen bajo su propio riesgo. Una declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n concisa puede ayudar a delimitar los hechos y ahorrar tiempo (y costes) durante la mediaci\u00f3n real, proporcionando al mediador las herramientas que necesita para dirigir una negociaci\u00f3n productiva.<\/span><\/p>\n

Saque sus emociones de la ecuaci\u00f3n, no las de sus clientes.<\/strong><\/h4>\n

Las disputas de derecho laboral son inherentemente emocionales porque suelen surgir de una ruptura en la relaci\u00f3n empleador-empleado.<\/p>\n

Por lo general, los empleados se sienten agraviados o enga\u00f1ados de alguna manera, lo que llev\u00f3 a la presentaci\u00f3n de una demanda en primer lugar. Del mismo modo, los empleadores generalmente se horrorizan al ser acusados de cualquier forma de delito, y mucho menos de acoso, discriminaci\u00f3n o robo de salarios. <\/p>\n

Uno de los estribillos comunes que escucho de los empleadores durante las sesiones de mediaci\u00f3n es su sorpresa por ser demandados. El empleador a menudo argumentar\u00e1 que trat\u00f3 bien al demandante cuando estaba empleado por la empresa. <\/p>\n

Si su cliente tiene emociones particularmente fuertes al entrar en una sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n, los abogados deben destacarlo en su declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n. De esa manera, el mediador es consciente de cualquier factor emocional que pueda actuar como una barrera para el acuerdo. <\/p>\n

Despu\u00e9s de todo, estas barreras psicol\u00f3gicas a veces pueden impedir un acuerdo potencial m\u00e1s que la cantidad en d\u00f3lares.<\/p>\n

Por el contrario, los abogados deben mantener sus propias emociones fuera de la declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n. Decirle al mediador lo terrible que es la parte contraria, o su abogado, generalmente no mover\u00e1 la pelota hacia la resoluci\u00f3n y a menudo restar\u00e1 valor a las reclamaciones, o defensas. <\/p>\n

Adem\u00e1s, puede afectar negativamente la credibilidad del autor ante el mediador, quien probablemente ignorar\u00e1 el ataque ad-hominem de todos modos.<\/p>\n

Nunca ignore las debilidades de un caso, at\u00e1quelas de frente.<\/strong><\/h4>\n

Los abogados pueden llegar a una mediaci\u00f3n con ciertas expectativas, solo para que los hechos que surgen alteren por completo su posici\u00f3n negociadora.<\/p>\n

Por ejemplo, he visto casos de salarios y horas en los que el demandante alega haber trabajado una gran cantidad de horas extras cada semana, solo para que los demandados revelen en la mediaci\u00f3n que tienen pruebas de que el demandante estaba trabajando para otros empleadores al mismo tiempo, lo que significa que las supuestas horas extras son ligeramente exageradas.<\/p>\n

A veces, los hechos sorpresa pueden frustrar las negociaciones por completo.<\/p>\n

Sin embargo, si el abogado del demandante era consciente de estos hechos al entrar en la mediaci\u00f3n, es importante divulgar esos problemas en la declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n.<\/p>\n

Solo aumenta la credibilidad de una parte a los ojos del mediador si son capaces de reconocer sus propias debilidades y abordarlas lo mejor posible de antemano.<\/p>\n

Muestre su trabajo sobre los da\u00f1os.<\/strong><\/h4>\n

Durante una llamada de programaci\u00f3n de la mediaci\u00f3n, siempre pido a las partes que compartan sus c\u00e1lculos de da\u00f1os antes de la mediaci\u00f3n.<\/p>\n

En los casos de salarios y horas, una hoja de c\u00e1lculo de Excel que desglosa las supuestas horas trabajadas y los supuestos de pago por hora es \u00fatil, porque permite a las partes hacer modificaciones a sus supuestos durante la sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n para reflejar diferentes rangos de da\u00f1os.<\/p>\n

Adem\u00e1s, desglosar los da\u00f1os por salarios atrasados, da\u00f1os liquidados y otros da\u00f1os estatutarios ayuda a transmitir un rango de negociaci\u00f3n, incluyendo un escenario de mejor caso para que ambas partes centren sus negociaciones.<\/p>\n

Del mismo modo, en un caso de discriminaci\u00f3n laboral, dividir los c\u00e1lculos de da\u00f1os en la declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n entre salarios atrasados, angustia emocional, da\u00f1os punitivos, etc., puede ayudar a las partes a navegar por los diferentes grupos de da\u00f1os y riesgos de exposici\u00f3n al intercambiar demandas. Simplemente extender una demanda de acuerdo unilateral sin ninguna explicaci\u00f3n detr\u00e1s de los n\u00fameros no ayuda en s\u00ed mismo al mediador a avanzar en las negociaciones. <\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Las mediaciones de derecho laboral pueden ser dif\u00edciles y prolongar las negociaciones. Una declaraci\u00f3n de mediaci\u00f3n bien elaborada que se centre en las cuestiones clave, las fortalezas y las debilidades de una reclamaci\u00f3n puede ayudar a alertar a un mediador sobre las principales disputas y barreras para un acuerdo. Esto puede conducir a un proceso de mediaci\u00f3n m\u00e1s productivo y eficiente para las partes, sus abogados y el mediador. <\/p>\n

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[1] En octubre de 2016, el SDNY ampli\u00f3 el programa autom\u00e1tico de remisi\u00f3n a mediaci\u00f3n para incluir los casos de la FLSA y la Secci\u00f3n 1983 presentados ante ciertos jueces. FLSA Announcement and Order_0.pdf (uscourts.gov). <\/i><\/p>\n

[2] Informe final del programa de mediaci\u00f3n del distrito sur de Nueva York de octubre de 2023 (octubre de 2023). <\/i><\/p>\n

[3] Informe final de ADR del EDNY 1 de enero de 2021 \u2013 31 de diciembre de 2021, <\/i><\/p>\n

Este art\u00edculo se publica y tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para su visualizaci\u00f3n en Law 360.com:
Una declaraci\u00f3n concisa puede facilitar la mediaci\u00f3n laboral<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una declaraci\u00f3n concisa puede facilitar la mediaci\u00f3n laboral. 19 de enero de 2024 Por Darren p. B. Rumack, esq. El 9 de enero, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunci\u00f3 su norma definitiva sobre si un trabajador es un empleado o un contratista independiente en virtud de la Ley federal de normas justas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-8434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nUna declaraci\u00f3n concisa puede facilitar la mediaci\u00f3n laboral. - The Klein & Cardali Law Group, PLLC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una declaraci\u00f3n concisa, bien elaborada con afirmaciones clave, puede facilitar la mediaci\u00f3n laboral. 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