{"id":9555,"date":"2026-01-04T23:03:53","date_gmt":"2026-01-04T23:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/la-legislacion-de-nueva-york-amplia-el-acceso-a-la-atencion-medica-para-los-trabajadores-lesionados\/"},"modified":"2026-02-24T22:25:40","modified_gmt":"2026-02-24T22:25:40","slug":"la-legislacion-de-nueva-york-amplia-el-acceso-a-la-atencion-medica-para-los-trabajadores-lesionados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kleinandcardalilaw.com\/es\/la-legislacion-de-nueva-york-amplia-el-acceso-a-la-atencion-medica-para-los-trabajadores-lesionados\/","title":{"rendered":"La legislaci\u00f3n de Nueva York ampl\u00eda el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica para los trabajadores lesionados"},"content":{"rendered":"\t\t
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La legislaci\u00f3n de Nueva York ampl\u00eda el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica para los trabajadores lesionados\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por Robert A. Cardali, Esq.<\/p>

4 de enero de 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comienza el nuevo a\u00f1o, ese per\u00edodo de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desaf\u00edos de un nuevo cap\u00edtulo. Nuestros prop\u00f3sitos de A\u00f1o Nuevo est\u00e1n llenos de esperanza y optimismo. Como su equipo legal de confianza, en The Klein and Cardali Law Group podemos ayudarle a marcar una casilla al cambiar el calendario, y es informarle sobre la legislaci\u00f3n que forma parte del Presupuesto Aprobado del A\u00f1o Fiscal 2026 del Estado de Nueva York<\/span><\/a>, y c\u00f3mo puede afectar a su atenci\u00f3n m\u00e9dica, su caso y su calidad de vida en general.<\/span> <\/p>

AMPLIACI\u00d3N DE LA RED DE M\u00c9DICOS DE COMPENSACI\u00d3N LABORAL<\/b><\/p>

Sabemos que uno de los aspectos m\u00e1s frustrantes del proceso de compensaci\u00f3n laboral es obtener un tratamiento m\u00e9dico adecuado y oportuno. A menudo est\u00e1 plagado de largas demoras, y cuando siente dolor, lo \u00faltimo que desea es lidiar con tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos. Este a\u00f1o, la esperanza es que las nuevas disposiciones promulgadas por la oficina de la Gobernadora Hochul reduzcan los tiempos de espera para los trabajadores lesionados que necesitan atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>

Quiz\u00e1s el cambio m\u00e1s significativo que veremos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os es la nueva disposici\u00f3n que ampl\u00eda el grupo de m\u00e9dicos y proveedores de compensaci\u00f3n laboral disponibles. Los m\u00e9dicos residentes en los programas de formaci\u00f3n del Consejo de Acreditaci\u00f3n para la Educaci\u00f3n M\u00e9dica de Posgrado (ACGME)<\/span><\/a> ahora podr\u00e1n tratar a pacientes bajo la supervisi\u00f3n de m\u00e9dicos certificados por la junta de compensaci\u00f3n laboral. El objetivo es agregar decenas de miles de profesionales m\u00e9dicos cualificados en todo el estado en un corto per\u00edodo de tiempo para proporcionar un proceso m\u00e1s \u00e1gil para acceder a su atenci\u00f3n m\u00e9dica. Esto es especialmente una buena noticia para aquellos que viven en \u00e1reas rurales fuera de la ciudad de Nueva York, que tienen m\u00e1s dificultades para encontrar m\u00e9dicos que acepten el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores en su red.<\/p>

La Gobernadora Hochul tambi\u00e9n ha implementado un aumento del 20% en las tasas de pago de reembolso para los m\u00e9dicos aprobados por la junta de compensaci\u00f3n de trabajadores. Bajo las directrices revisadas del baremo m\u00e9dico<\/a>, las tasas de pago de los m\u00e9dicos de compensaci\u00f3n de trabajadores ahora se alinear\u00e1n m\u00e1s con lo que las compa\u00f1\u00edas de seguros privados pagan a los m\u00e9dicos generales, de familia y de medicina interna. <\/p>

REVISIONES DE LA LEY DE TIEMPO SEGURO Y DE ENFERMEDAD GANADO<\/b><\/p>

La ciudad de Nueva York tambi\u00e9n est\u00e1 ampliando los derechos y beneficios que se encuentran en la Ley de Tiempo Seguro y por Enfermedad Ganado (ESSTA)<\/span><\/a> de 2026. Los empleadores ahora deben conceder a todos los empleados cubiertos, tanto a los reci\u00e9n contratados como a los ya existentes, 32 horas adicionales de \u201ctiempo seguro y por enfermedad\u201d no remunerado cada a\u00f1o. Estas horas estar\u00e1n disponibles para su uso inmediato, incluso si acaba de ser contratado, y estar\u00e1n disponibles al comienzo de cada a\u00f1o natural, adem\u00e1s de la baja por enfermedad\/seguridad remunerada actual que ya exige la ley. Sin embargo, la baja por enfermedad no remunerada que no se utilice no se acumula para el a\u00f1o siguiente. Esperamos que estos cambios permitan a los empleados utilizar la baja por enfermedad y remunerada ampliada para asuntos importantes como el cuidado de los ni\u00f1os o la asistencia a asuntos personales como procedimientos legales o comparecencias ante los tribunales.<\/p>

Estos son cambios importantes en el panorama del sistema de compensaci\u00f3n laboral. La esperanza es que, con m\u00e1s acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y menos obst\u00e1culos involucrados en el mantenimiento del proceso, haya mejores d\u00edas por delante en el camino hacia la recuperaci\u00f3n si se lesiona en el trabajo.<\/p>

En Klein and Cardali Law Group estamos especialmente orgullosos de todo el arduo trabajo y la dedicaci\u00f3n del a\u00f1o pasado y estamos muy agradecidos de que sea parte de nuestra familia legal. \u00a1De parte de todos nosotros, que tengan un a\u00f1o nuevo seguro, saludable y feliz! <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n de Nueva York ampl\u00eda el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica para los trabajadores lesionados Por Robert A. Cardali, Esq. 4 de enero de 2026 Comienza el nuevo a\u00f1o, ese per\u00edodo de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desaf\u00edos de un nuevo cap\u00edtulo. 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