La legislación de Nueva York amplía el acceso a la atención médica para los trabajadores lesionados

Comienza el nuevo año, ese período de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desafíos de un nuevo capítulo. Nuestros propósitos de Año Nuevo están llenos de esperanza y optimismo. Como su equipo legal de confianza, en The Klein and Cardali Law Group podemos ayudarle a marcar una casilla al cambiar el calendario, y es informarle sobre la legislación que forma parte del Presupuesto Aprobado para el Año Fiscal 2026 del Estado de Nueva York, y cómo puede afectar a su atención médica, su caso y su calidad de vida en general.

AMPLIACIÓN DE LA RED DE MÉDICOS DE COMPENSACIÓN LABORAL

Sabemos que uno de los aspectos más frustrantes del proceso de compensación laboral es obtener un tratamiento médico adecuado y oportuno. A menudo está plagado de largas demoras, y cuando siente dolor, lo último que desea es lidiar con trámites burocráticos. Este año, la esperanza es que las nuevas disposiciones promulgadas por la oficina de la Gobernadora Hochul reduzcan los tiempos de espera para los trabajadores lesionados que necesitan atención médica.

Quizás el cambio más significativo que veremos en los próximos años es la nueva disposición que amplía el grupo de médicos y proveedores de compensación laboral disponibles. Los médicos residentes en el Los programas de capacitación del Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Posgrado (ACGME) ahora podrán tratar a pacientes bajo la supervisión de médicos certificados por la junta de compensación de trabajadores. El objetivo es agregar decenas de miles de profesionales médicos cualificados en todo el estado en un corto período de tiempo para proporcionar un proceso más ágil para acceder a su atención médica. Esto es especialmente una buena noticia para aquellos que viven en áreas rurales fuera de la ciudad de Nueva York, que tienen más dificultades para encontrar médicos que acepten el seguro de compensación de trabajadores en su red.

La Gobernadora Hochul también ha implementado un aumento del 20% en las tasas de pago de reembolso para los médicos aprobados por la junta de compensación de trabajadores. Bajo las directrices revisadas del baremo médico, las tasas de pago de los médicos de compensación de trabajadores ahora se alinearán más con lo que las compañías de seguros privados pagan a los médicos generales, de familia y de medicina interna.

REVISIONES DE LA LEY DE TIEMPO SEGURO Y DE ENFERMEDAD GANADO

La ciudad de Nueva York también está ampliando los derechos y beneficios que se encuentran en el 2026 Ley de Tiempo Seguro y por Enfermedad Devengado (ESSTA). Los empleadores ahora deben otorgar a todos los empleados cubiertos, tanto a los recién contratados como a los existentes, 32 horas adicionales de “tiempo seguro y por enfermedad” no remunerado cada año. Estas horas serán efectivas para su uso inmediato, incluso si acaba de ser contratado, y están disponibles al comienzo de cada año calendario, además de la licencia por enfermedad/segura remunerada actual ya requerida por ley. Sin embargo, la licencia por enfermedad no remunerada no utilizada no se traslada al año siguiente. Estos cambios permitirán, con suerte, a los empleados utilizar la licencia remunerada y por enfermedad extendida para asuntos importantes como el cuidado de niños o la asistencia a asuntos personales como procedimientos legales o comparecencias ante el tribunal.

Estos son cambios importantes en el panorama del sistema de compensación laboral. La esperanza es que, con más acceso a la atención médica y menos obstáculos involucrados en el mantenimiento del proceso, haya mejores días por delante en el camino hacia la recuperación si se lesiona en el trabajo.

En Klein and Cardali Law Group estamos especialmente orgullosos de todo el arduo trabajo y la dedicación del año pasado y estamos muy agradecidos de que sea parte de nuestra familia legal. ¡De parte de todos nosotros, que tengan un año nuevo seguro, saludable y feliz!