Comienza el nuevo año, ese período de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desafíos de un nuevo capítulo. Nuestros propósitos de Año Nuevo están llenos de esperanza y optimismo. Como su equipo legal de confianza, en The Klein and Cardali Law Group podemos ayudarle a marcar una casilla al cambiar el calendario, y es informarle sobre la legislación que forma parte del Presupuesto Aprobado del Año Fiscal 2026 del Estado de Nueva York, y cómo puede afectar a su atención médica, su caso y su calidad de vida en general.

AMPLIACIÓN DE LA RED DE MÉDICOS DE COMPENSACIÓN LABORAL

Sabemos que uno de los aspectos más frustrantes del proceso de compensación laboral es obtener un tratamiento médico adecuado y oportuno. A menudo está plagado de largas demoras, y cuando siente dolor, lo último que desea es lidiar con trámites burocráticos. Este año, la esperanza es que las nuevas disposiciones promulgadas por la oficina de la Gobernadora Hochul reduzcan los tiempos de espera para los trabajadores lesionados que necesitan atención médica.

Quizás el cambio más significativo que veremos en los próximos años es la nueva disposición que amplía el grupo de médicos y proveedores de compensación laboral disponibles. Los médicos residentes en los programas de formación del Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Posgrado (ACGME) ahora podrán tratar a pacientes bajo la supervisión de médicos certificados por la junta de compensación laboral. El objetivo es agregar decenas de miles de profesionales médicos cualificados en todo el estado en un corto período de tiempo para proporcionar un proceso más ágil para acceder a su atención médica. Esto es especialmente una buena noticia para aquellos que viven en áreas rurales fuera de la ciudad de Nueva York, que tienen más dificultades para encontrar médicos que acepten el seguro de compensación de trabajadores en su red.

La Gobernadora Hochul también ha implementado un aumento del 20% en las tasas de pago de reembolso para los médicos aprobados por la junta de compensación de trabajadores. Bajo las directrices revisadas del baremo médico, las tasas de pago de los médicos de compensación de trabajadores ahora se alinearán más con lo que las compañías de seguros privados pagan a los médicos generales, de familia y de medicina interna.

REVISIONES DE LA LEY DE TIEMPO SEGURO Y DE ENFERMEDAD GANADO

La ciudad de Nueva York también está ampliando los derechos y beneficios que se encuentran en la Ley de Tiempo Seguro y por Enfermedad Ganado (ESSTA) de 2026. Los empleadores ahora deben conceder a todos los empleados cubiertos, tanto a los recién contratados como a los ya existentes, 32 horas adicionales de “tiempo seguro y por enfermedad” no remunerado cada año. Estas horas estarán disponibles para su uso inmediato, incluso si acaba de ser contratado, y estarán disponibles al comienzo de cada año natural, además de la baja por enfermedad/seguridad remunerada actual que ya exige la ley. Sin embargo, la baja por enfermedad no remunerada que no se utilice no se acumula para el año siguiente. Esperamos que estos cambios permitan a los empleados utilizar la baja por enfermedad y remunerada ampliada para asuntos importantes como el cuidado de los niños o la asistencia a asuntos personales como procedimientos legales o comparecencias ante los tribunales.

Estos son cambios importantes en el panorama del sistema de compensación laboral. La esperanza es que, con más acceso a la atención médica y menos obstáculos involucrados en el mantenimiento del proceso, haya mejores días por delante en el camino hacia la recuperación si se lesiona en el trabajo.

En Klein and Cardali Law Group estamos especialmente orgullosos de todo el arduo trabajo y la dedicación del año pasado y estamos muy agradecidos de que sea parte de nuestra familia legal. ¡De parte de todos nosotros, que tengan un año nuevo seguro, saludable y feliz!