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DERECHO DE
DEFENSA DEL EMPLEADOR

Los empleadores y los dueños de negocios pueden enfrentarse a muchos obstáculos legales. Aquellos que operan un negocio sin seguro de compensación para trabajadores podrían enfrentarse a sanciones sustanciales por parte de la junta de compensación para trabajadores.

Un empleador también podría estar sujeto a cargos penales. Por lo tanto, lo mejor es asegurarse de que su empresa cuente con el seguro de compensación de los trabajadores adecuado. También es importante familiarizarse con sus derechos como empleador en lo que respecta a un caso de compensación de los trabajadores.

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES:
  • Abrir una investigación sobre cómo ocurrió el accidente de su(s) empleado(s);
  • Ofrecer trabajo de servicio ligero, si procede;
  • Cubrir un puesto mientras un trabajador está de baja por incapacidad;
  • Dejar de pagar el salario de su(s) empleado(s) si ya no pueden trabajar;
  • Continuar pagando el salario de su(s) empleado(s), pero pedir a la compañía de seguros que le reembolse;
  • Hacer que el/los empleado(s) asistan a exámenes médicos independientes (IME);
  • Solicitar y asistir a audiencias de compensación de los trabajadores;
  • Revisar el historial laboral y los registros de los empleados;
  • Denunciar cualquier reclamación fraudulenta al Inspector General de Fraude;
  • Recurrir una decisión de la Junta de Compensación de los Trabajadores.