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Cheeks vs. la Regla 68 en las mediaciones de la FLSA en el Segundo Circuito
por Darren P.B. Rumack, Esq..- agosto de 2026
En las mediaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), las partes a menudo dedican horas a negociar los términos financieros. Sin embargo, a menudo, las partes olvidan discutir una cuestión crucial: cómo resolver el caso. En el Segundo Circuito, hay dos opciones: presentar el acuerdo al Tribunal para una revisión Cheeks, o, de conformidad con las Reglas Federales de Procedimiento Civil, emitir una Oferta de Sentencia de la Regla 68.
La falta de discusión de esta cuestión al principio de una mediación puede crear barreras para llegar a un acuerdo, incluso si las partes alcanzan un acuerdo sobre los términos financieros, como el alcance de la liberación y las disposiciones de confidencialidad. Este artículo explora las ramificaciones de Cheeks y su intersección con las Ofertas de Sentencia de la Regla 68 y cómo esta decisión puede afectar el proceso de mediación.
Una breve historia de Cheeks
Una decisión de agosto de 2015 del Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para el Segundo Circuito, Cheeks v. Freeport Pancake House, 796 F.3d 199 (2d Cir. 2015), tuvo un efecto masivo en los acuerdos de la FLSA en el Segundo Circuito. En Cheeks, el Tribunal prohíbe efectivamente a las partes celebrar voluntariamente acuerdos privados de reclamaciones bajo la FLSA, sosteniendo que las partes no pueden celebrar acuerdos de reclamaciones individuales de la FLSA sin la aprobación del tribunal de distrito o del Departamento de Trabajo.
El efecto de Cheeks fue triple. Primero, Cheeks requiere que las partes presenten los acuerdos para la aprobación judicial (incluyendo tanto el importe bruto como los honorarios de los abogados), generalmente en forma de una moción por escrito. Algunos jueces celebran audiencias de equidad en persona o por teléfono. Primero, Cheeks crea trabajo adicional para los abogados en la preparación de los documentos de aprobación o la asistencia a audiencias adicionales; segundo, Cheeks añade retrasos para los clientes en la finalización de sus casos. Los cheques de liquidación no pueden distribuirse sin la aprobación del acuerdo por parte del Tribunal, y aunque algunos jueces emiten sus resoluciones en días o semanas, otros jueces pueden tardar varios meses. En consecuencia, los abogados no pueden aconsejar a sus clientes cuándo se finalizará exactamente el acuerdo.
Tercero, tras Cheeks, los tribunales comenzaron a limitar qué términos podían incluirse en los acuerdos de conciliación. Por ejemplo, los tribunales han rechazado liberaciones generales demasiado amplias, aprobando solo liberaciones limitadas de salarios y horas. Martinez v. Gulluoglu LLC, 2016 WL 206474, en *2 (SDNY, 15 de enero de 2016). Los tribunales también han rechazado cláusulas de confidencialidad y no desprestigio demasiado amplias. Véase, por ejemplo, Weng v T&W Rest., Inc., 2016 WL 3566849, en *4 (SDNY 22 de junio de 2016). Por lo tanto, los empleadores que buscaban acuerdos confidenciales de reclamaciones salariales y horarias estaban esencialmente sin suerte bajo Cheeks, lo que puede afectar su postura de acuerdo.
La solución alternativa de la Regla 68
En una decisión emitida el 6 de diciembre de 2019, un panel del Segundo Circuito sostuvo que, a pesar de la decisión anterior de ese Tribunal en Cheeks, no se requiere aprobación judicial cuando un caso de la FLSA se resuelve de conformidad con una oferta de sentencia bajo la Regla 68(a) de las FRCP. Véase Yu v. Hasaki, 944 F.3d 395 (2d Cir. 2019).
Al igual que Cheeks, esta decisión tuvo aplicaciones inmediatas en los acuerdos de casos de la FLSA. Al permitir la resolución de casos de la FLSA a través de la Regla 68, las partes pueden celebrar acuerdos paralelos que no se presentan ante el Tribunal. Estos acuerdos paralelos permiten a las partes incluir liberaciones generales y cláusulas de confidencialidad y no desprestigio sin supervisión judicial. Quizás lo más importante es que permitió una resolución más rápida de los casos porque la entrada de una sentencia solo lleva días, mientras que la aprobación de Cheeks podría llevar mucho más tiempo.
Aplicaciones en las mediaciones de la FLSA
Las mediaciones de la FLSA tanto en los Distritos Sur como Este de Nueva York representan un porcentaje significativo de los programas de mediación de cada tribunal. En octubre de 2016, el S.D.N.Y. amplió el programa de remisión automática a mediación para incluir casos de la FLSA y de la Sección 1983 presentados ante ciertos jueces.1 En 2021, 1483 casos fueron remitidos al programa de mediación del S.D.N.Y., casi la mitad (44%) de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, discriminación laboral y § 1983. En 2022, 1550 casos fueron remitidos al programa de mediación del S.D.N.Y., el 36% de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, laborales y § 1983.2
De manera similar, en el Distrito Este de Nueva York (E.D.N.Y.) en 2023, los casos presentados bajo la FLSA constituyeron aproximadamente el 8% del total de expedientes civiles en ese distrito.3 En 2023, el 59% de todos los casos de la FLSA presentados fueron remitidos a mediación. Las remisiones de la FLSA representaron el 52% de las remisiones a mediación en 2023 y el 65% de los asuntos de la FLSA remitidos a mediación durante el período de este informe se resolvieron antes o como resultado de una sesión de mediación.
Como era de esperar, la mayoría de las mediaciones de la FLSA tienden a centrarse en los términos financieros, mientras que no se presta mucha atención a cómo las partes desestimarán el caso. Sin embargo, las partes y los mediadores a menudo pueden tropezar con esta cuestión si no se plantea de manera oportuna durante la mediación.
En numerosas mediaciones de la FLSA, he visto a los abogados del demandante insistir en llegar a un acuerdo a través de la Regla 68 en lugar de la revisión Cheeks para acelerar el proceso. Si el demandado no tiene objeción a emitir una oferta de sentencia de la Regla 68, esto no es un problema. Sin embargo, hay ocasiones en las que el demandado no está dispuesto o no puede emitir una oferta de sentencia de la Regla 68. En esas situaciones, es fundamental plantear esta cuestión al principio de la mediación para identificar un posible punto de fricción.
Otro escenario en el que entra en juego Cheeks vs. la Regla 68 es cuando el empleador ha planteado la incapacidad de pago o limitaciones financieras. Por ejemplo, hipotéticamente, supongamos que las partes acuerdan un acuerdo de 60.000 $, pero el empleador requiere seis plazos para pagar el total. Una disposición de acuerdo típica es que el primer plazo se realizará dentro de los 30 días posteriores a la aprobación del acuerdo por parte del Tribunal bajo Cheeks, o 30 días después de la entrada de la sentencia por parte del secretario bajo la Regla 68. Si las partes acuerdan una Oferta de Sentencia de la Regla 68, pueden estar razonablemente seguras del plazo para el primer pago. Por el contrario, si las partes acuerdan someterse a la aprobación de Cheeks, pasarán varias semanas (al menos) antes de que venza el primer plazo.
Comprender desde el principio si habrá una sentencia de la Regla 68 o una aprobación de Cheeks permite al mediador y a las partes ser creativos en la estructuración del plan de pago. Por ejemplo, el empleador puede adelantar el primer pago a plazos (ya que el empleador tendrá tiempo adicional para realizar el primer pago debido a Cheeks). Alternativamente, si las partes eligen proceder a través de la Regla 68, el mediador puede ayudar a elaborar los contornos del acuerdo de conciliación, como un acuerdo para una liberación general o alguna forma de confidencialidad.
Conclusión
Al mediar en casos de la FLSA en el Segundo Circuito, la decisión Cheeks/Regla 68 puede proporcionar oportunidades e incentivos únicos para resolver casos. Sin embargo, no plantear esta cuestión al principio de la mediación puede, en última instancia, frustrar un acuerdo. Como resultado, las partes y el mediador deben pensar en Cheeks y la Regla 68 al principio de la mediación para permitir que esta elección se desarrolle de manera efectiva.
La legislación de Nueva York amplía el acceso a la atención médica para los trabajadores lesionados
por Robert A. Cardali, Esq..- 4 de enero de 2026
Es el comienzo del nuevo año, ese período de tiempo en el que reflexionamos sobre nuestros logros pasados y avanzamos con entusiasmo ante los desafíos de un nuevo capítulo. Nuestros propósitos de Año Nuevo están llenos de esperanza y optimismo. Como su equipo legal de confianza, en The Klein and Cardali Law Group podemos ayudarle a marcar una casilla al cambiar el calendario, y es informarle sobre la legislación que forma parte del Presupuesto Aprobado del Año Fiscal 2026 del Estado de Nueva York, y cómo puede afectar a su atención médica, su caso y su calidad de vida en general.
AMPLIACIÓN DE LA RED DE MÉDICOS DE COMPENSACIÓN LABORAL
Sabemos que uno de los aspectos más frustrantes del proceso de compensación laboral es obtener un tratamiento médico adecuado y oportuno. A menudo está plagado de largas demoras, y cuando siente dolor, lo último que desea es lidiar con trámites burocráticos. Este año, la esperanza es que las nuevas disposiciones promulgadas por la oficina de la Gobernadora Hochul reduzcan los tiempos de espera para los trabajadores lesionados que necesitan atención médica.
Quizás el cambio más significativo que hemos visto en los últimos años es la nueva disposición que amplía el grupo de médicos y proveedores de compensación laboral disponibles. Los médicos residentes en los programas de formación del Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Posgrado (ACGME) ahora podrán tratar a los pacientes bajo la supervisión de médicos certificados por la junta de compensación laboral. El objetivo es agregar decenas de miles de profesionales médicos cualificados en todo el estado en un corto período de tiempo para proporcionar un proceso más ágil para acceder a su atención médica. Esto es especialmente una buena noticia para aquellos que viven en áreas rurales fuera de la ciudad de Nueva York, que tienen más dificultades para encontrar médicos que acepten el seguro de compensación de trabajadores en su red.
La Gobernadora Hochul también ha implementado un aumento del 20% en las tasas de pago de reembolso para los médicos aprobados por la junta de compensación de trabajadores. Bajo las directrices revisadas del baremo médico, las tasas de pago de los médicos de compensación de trabajadores ahora se alinearán más con lo que las compañías de seguros privados pagan a los médicos generales, de familia y de medicina interna.
REVISIONES DE LA LEY DE TIEMPO SEGURO Y DE ENFERMEDAD GANADO
La ciudad de Nueva York también está ampliando los derechos y beneficios que se encuentran en la Ley de Tiempo Seguro y por Enfermedad Ganado (ESSTA) de 2026. Los empleadores ahora deben otorgar a todos los empleados cubiertos, tanto a los recién contratados como a los existentes, 32 horas adicionales de “tiempo seguro y por enfermedad” no remunerado cada año. Estas horas entrarán en vigor para su uso inmediato, incluso si acaba de ser contratado, y estarán disponibles al comienzo de cada año calendario, además de la licencia por enfermedad/segura remunerada actual que ya exige la ley. Sin embargo, las licencias por enfermedad no remuneradas no utilizadas no se transfieren al año siguiente. Se espera que estos cambios permitan a los empleados utilizar la licencia remunerada y por enfermedad extendida para asuntos importantes, como el cuidado de niños o la asistencia a asuntos personales, como procedimientos legales o comparecencias ante los tribunales.
Estos son cambios importantes en el panorama del sistema de compensación laboral. La esperanza es que, con más acceso a la atención médica y menos obstáculos involucrados en el mantenimiento del proceso, haya mejores días por delante en el camino hacia la recuperación si se lesiona en el trabajo.
En Klein and Cardali Law Group estamos especialmente orgullosos de todo el arduo trabajo y la dedicación del año pasado y estamos muy agradecidos de que sea parte de nuestra familia legal. ¡De parte de todos nosotros, que tengan un año nuevo seguro, saludable y feliz!
El juez de compensación laboral niega la moción de desestimación
por Robert A. Cardali, Esq. - 13 de mayo de 2024
Un juez recientemente falló a nuestro favor al negar una moción para desestimar una demanda colectiva sobre salarios y horas. Una parte de la reclamación ya se ha resuelto mediante la Regla 68, que permite al menos 14 días antes del inicio de un juicio para notificar una sentencia a la parte contraria.
Un panel de tres jueces concede a un tutor legal atención las 24 horas y un aumento de sueldo
por Robert A. Cardali, Esq. - 11 de marzo de 2024
Una decisión sin precedentes de un panel de tres jueces de la junta de compensación de trabajadores se ha dictado a favor del tutor legal de nuestro cliente. Anteriormente, las normas de compensación de trabajadores aplicables establecían que cualquier persona sin experiencia médica solo tenía derecho a un salario por hora de doce dólares ($12,00) por cuidados a domicilio durante un máximo de solo doce (12) horas al día. Esa cantidad se incrementó recientemente al salario mínimo estatal de quince dólares ($15,00) la hora. Sin embargo, a partir del 11 de marzo de 2024, el panel de jueces otorgó por unanimidad un aumento del salario por hora a veinticinco dólares ($25,00) la hora durante las veinticuatro (24) horas del día. La parte contraria no presentó ningún recurso de apelación. Nuestro cliente sufrió múltiples fracturas y daño cerebral traumático, así como lesiones en el cuello y la espalda, y continúa recibiendo rehabilitación física y mental a día de hoy.