La ley exige a los empleadores que proporcionen un entorno de trabajo seguro, libre de acoso, hostilidad o discriminación.
Los trabajadores están protegidos contra la discriminación y las represalias por el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Estas leyes prohíben la discriminación en el empleo por motivos de edad, sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad y otras categorías protegidas.
