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Los peligros de los accidentes de construcción
Por The Klein & Cardali Law Group, PLLC, 14 de septiembre de 2025
Como neoyorquinos, estamos acostumbrados a vivir junto a muchas obras de construcción. El zumbido de la maquinaria es tan común que apenas pestañea cuando los martillos neumáticos mastican el asfalto o una grúa balancea una viga en I de acero de 7.000 libras a través de un solar en desarrollo. Hay aproximadamente 40.000 proyectos de construcción activos en el área metropolitana de Nueva York. Eso significa que hay muchos peligros presentes, y los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento.
Descubrimiento informal en las primeras mediaciones de la ley laboral
Por Darren P. B. Rumack, Esq., Abogado de Resolución de Disputas de Nueva York - 2025 | VOL. 18 | NO. 1
Como saben los abogados que representan a las partes en casos laborales en el tribunal federal de Nueva York, es muy probable que el caso termine en mediación, a menudo muy pronto en el litigio (ya sea por elección o no). Los datos más recientes de dos de los tribunales federales con mayor actividad son claros: la mediación de reclamaciones de la ley laboral está creciendo rápidamente. Desde 2011, el Distrito Sur de Nueva York (SDNY) ha remitido automáticamente todos los casos de discriminación laboral a mediación.1 Un informe de octubre de 2023 demuestra un uso cada vez mayor de la mediación en los casos laborales del SDNY. Por ejemplo, en 2021, se remitieron 1483 casos al programa de mediación del SDNY, casi la mitad (44%) de los cuales eran reclamaciones de la FLSA, discriminación laboral y el § 1983.
Una declaración concisa puede facilitar la mediación laboral.
Por Darren p. B. Rumack, esq, 19 de enero de 2024
El 9 de enero, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció su norma definitiva sobre si un trabajador es un empleado o un contratista independiente en virtud de la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo. Con vigencia a partir del 11 de marzo, la nueva norma rescinde la norma de contratista independiente de la era Trump con una prueba de seis factores.
Mediaciones remotas e invitados no deseados
Por Darren p. B. Rumack, esq., 4 de mayo de 2023
El gobierno federal ha puesto fin oficialmente a la emergencia de la COVID-19, pero la mediación remota continúa. Los beneficios prácticos de la mediación remota tanto para los abogados como para sus clientes son evidentes. Por otro lado, la formalidad relajada de las mediaciones remotas ha creado problemas inesperados, incluida la aparición de invitados no invitados, que pueden causar estragos y poner en peligro un proceso de mediación productivo. Trabajando con antelación, los mediadores y los abogados pueden prepararse para evitar que estos asistentes sorpresa arruinen una mediación.