LEY DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO

Las leyes estatales y federales de salarios y horas de Nueva York pueden ser complejas y difíciles de entender sin la ayuda de un abogado.

Por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo se fijó en 16,00 $ y 1,5 veces la tarifa regular de pago por horas extras (cuando se trabaja más de 40 horas por semana).

Desafortunadamente, algunos empleadores intentan encontrar lagunas para evitar pagar a los empleados las horas extras. También podrían intentar ignorar las leyes de salario mínimo o no dar a los empleados todo el salario al que tienen derecho por ley.

RECLAMACIONES COMUNES DE SALARIOS Y HORAS:
  • Trabajadores de restaurantes y hostelería;
  • Empleados de lavaderos de coches;
  • Empleados minoristas;
  • Trabajadores no exentos clasificados incorrectamente;
  • Empleados a comisión;
  • Trabajadores de la construcción;
  • Superintendentes de edificios;
  • Negociaciones de indemnizaciones por despido y contratos;
  • Paramédicos, técnicos de emergencias médicas, personal de ambulancias;
  • Trabajadores de rescate;
  • Trabajadores de materiales peligrosos y más.

***Pueden aplicarse diferentes tarifas salariales según su ubicación en Nueva York. Para obtener un desglose completo de la descripción general del salario mínimo de Nueva York, visite el sitio web del Departamento de Trabajo: Departamento de Trabajo: Salario Mínimo de Nueva York

Trabajadores en una fábrica realizando trabajos duros cosiendo ropa