Los empleadores y los dueños de negocios pueden enfrentarse a muchos obstáculos legales. Aquellos que operan un negocio sin seguro de compensación para trabajadores podrían enfrentarse a sanciones sustanciales por parte de la junta de compensación para trabajadores.
Un empleador también podría ser objeto de cargos penales. Por lo tanto, lo mejor es asegurarse de que su negocio tenga el seguro de compensación para trabajadores adecuado. También es importante familiarizarse con sus derechos en lo que respecta a un caso de compensación para trabajadores.
