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纽约州立法扩大了受伤工人获得医疗保健的途径
作者：Robert A. Cardali, Esq. - 2026 年 1 月 4 日
新年伊始，我们回顾过去的成就，并对新篇章的挑战充满期待。我们的新年决心充满了希望和乐观。作为您值得信赖的法律团队，Klein and Cardali Law Group 可以帮助您在新的一年里完成一项任务，那就是向您介绍纽约州 2026 财年预算中的立法，以及它可能对您的医疗保健、案件和整体生活质量产生的影响。
扩大工伤赔偿医生网络
我们知道，工伤赔偿过程中最令人沮丧的方面之一是获得适当和及时的医疗。它通常充满漫长的延误，当您感到疼痛时——您最不想处理的就是繁文缛节。 今年的希望是，霍楚州长办公室颁布的新规定将减少需要医疗护理的受伤工人的等待时间。
未来几年我们所见的最显著的变化可能是扩大了可用工伤赔偿医生和提供者范围的新规定。《研究生医学教育认证委员会 (ACGME) 培训项目》中的住院医师现在可以在参加工伤赔偿委员会认证医生的监督下治疗患者。 目标是在短时间内在全州增加数万名合格的医疗专业人员，以提供更简化的医疗护理流程。对于居住在纽约市以外的农村地区的人来说，这是一个特别好的消息，因为他们更难找到在其网络中接受工人赔偿保险的医生。
霍楚州长还实施了对工人赔偿委员会批准的医生的报销支付率提高 20% 的措施。根据修订后的医疗费用表指南，工人赔偿医生的支付率现在将更符合私人保险公司支付给全科医生、家庭医生和内科医生的费用。
已获得的安全和病假法案修订
纽约市还在扩大 2026 年《带薪安全和病假法案 (ESSTA)》中规定的权利和应享权益。 雇主现在必须每年向所有新聘用和现有受保员工额外提供 32 小时的无薪“安全和病假”。 即使您是新入职的员工，这些工时也可以立即使用，并且在每个日历年开始时都可用——除了法律已经要求的当前带薪病假/安全假之外。 但是，未使用的无薪病假不会结转到下一年。 希望这些变更能让员工将延长的带薪和病假用于重要事项，例如育儿或处理个人事务，如法律诉讼或出庭。
这些是工伤赔偿系统格局的重大转变。 希望通过更多地获得医疗服务和减少维护流程的障碍，如果您在工作中受伤，未来的康复之路将会更加美好。
我们 Klein and Cardali Law Group 特别为过去一年的所有辛勤工作和奉献精神感到自豪，并非常感谢您成为我们法律大家庭的一员。 我们全体人员祝您新年安全、健康、快乐！
工伤赔偿法官驳回驳回动议
Robert A. Cardali 律师撰写 - 2024 年 5 月 13 日
近日，法官就一起工资和工时集体诉讼案作出有利于我们的裁决，驳回了驳回动议。部分索赔已通过第68条规则得到解决，该规则允许在审判开始前至少14天向对方当事人送达判决。
三人法官小组裁定法定监护人获得24小时护理及薪资提升
Robert A. Cardali 律师撰写 - 2024 年 3 月 11 日
工伤赔偿委员会三人法官小组作出了有利于我们客户护理人员的突破性裁决。此前，适用的工伤赔偿规则规定，任何没有医疗经验的人每天最多工作十二（12）小时，每小时仅可获得十二美元（$12.00）的工资。该金额最近提高到了每小时十五美元（$15.00）的州最低工资标准。然而，截至2024年3月11日，法官小组一致裁定将每小时工资提高到二十五美元（$25.00），且每天工作二十四（24）小时。对方当事人未提起上诉。我们的客户遭受了多处骨折和创伤性脑损伤，以及颈部和背部受伤，至今仍在接受身体和心理康复治疗。